李趕坡董事長曾說過：“要讓員工實現三個目標：能在縣城買得起房；孩子能上得起大學；大小病能看得起。”圍繞企業宗旨和三個愿望，集團每年給員工的各項福利超 2 億元。

　　●提高員工工資待遇    為讓員工過上好日子，引進和留住集團發展所需優秀人才，敬業員工收入穩定，人均工資逐年遞增，年終還發放獎金，員工幸福指數不斷提高。 

 

　　●確保職工子女上得起大學    集團把員工當成自己的家人，員工也把集團當成自己的家。為確保職工子女都能上得起大學，職工子女考取大學本科者就讀期間集團每人每年獲得5000元教育補助。 

　　●解決職工看病實際困難    為解決職工看病的實際困難，入職滿 3 年的正式員工患重大疾病，除醫保報銷外，集團給予全額補助。 

　　●全員免費高標準體檢    集團高度重視員工身體健康，全員每年免費進行高標準體檢和免費專家坐診，每季度組織健康知識講座。

　　●帶薪年休假、免費出國游  敬業員工享受帶薪年休假；每年發放旅游補貼，工作每滿10年可免費出國旅游；外地員工還享受探親假及探親路費補貼。此外，敬業員工還享有免費乘車、免費住宿、餐費補貼等福利。

　　●“敬業藍”共享單車    為解決員工出行問題，集團購買1500輛“敬業藍”共享單車投入使用，并分別投放在員工集中點名的20余處車輛存放點。無論是敬業員工還是合作客戶，都可以免費享用這一便捷的交通工具，提高出行、工作效率�！�

　　●創造舒適出行環境    為使大家出行更便捷、舒適，集團在石家莊正定機場、高鐵站設貴賓廳，提供換牌、安檢等服務，讓干部員工、客戶及員工家屬享受貴賓待遇。